新型コロナウイルス感染症への取り組み と Go To トラベルキャンペーン実施にあたり

新型コロナウイルス感染症への取り組み と Go To トラベルキャンペーン実施にあたり

弊社では、新型コロナウイルス感染症への取り組み 「Cleanliness & Safety Policy 」を策定し、
安全安心な観光事業を推進いたします。 こちらからご確認ください。

Go To トラベル事業につきまして現在休止中ではありますが、
各グループホテルでは宿泊事業者としての 申請を完了しております。
また、現在各グループホテルでは、観光庁から 発表されている「事業登録参加条件」に沿った 運営を行っております。

株式会社ホテルマネージメントジャパン
 

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企業に関しての情報 / ワークスタイル

WORK STYLE

働きがいの向上と、一人ひとりの成長に結びつく、つながりを活かした働き方を推進しています。

全国のグループホテルが提携し、一人ひとりが成長できる教育制度やキャリア拡大プランを導入しています。
従業員満足に直結する多様な福利厚生も魅力的です。

  • EDUCATION

    教育制度

    • クロストレーニング

      若手を中心に、グループ内の他ホテルへ一時的に従業員を派遣する制度。多様なホテル経験を積み、スキルとサービスの向上につなげます。

      新卒マネジメントトレーニー制度

      ホテルマネージメントジャパン本部の新卒採用者を対象とした、グループホテルにて短期間で多岐にわたる業務を経験する実地研修制度です。早期での幹部人材の養成を目的としています。

    • HMJチャレンジキャリア制度

      個人の成長とキャリア拡大、そしてHMJグループホテルを担う人材を養成することを目的とした制度です。グループ内公募により対象者を選考しています。

      トップマネジメント養成コース

      ホテル専門のビジネススクールへの就学支援を実施し、トップマネジメント(総支配人またはホテルマネージャー)に必要な知識の習得を促します。

      グループリーダー養成コース

      ホテルマネージメントジャパン本部幹部が多岐に渡る研修を実施し、一つのホテルだけでなく、グループ内で横断的なマネジメント業務を担える人材を育てます。

  • CAREER ENHANCEMENT

    キャリア拡大

    • グループ公募制度

      グループ内のホテルで従業員の公募を実施し、社員の展望にあった環境を整えていく制度です。新しい職場もグループ内に設定することで、組織の理解度向上や安定したサービススキルの向上が見込めます。

    • グループ応援派遣制度

      欠員・繁忙期等で一時的に欠員が生じた場合に、グループホテルからの応援体制を図ります。派遣を通じて他のホテルのキャリア拡大を促進します。

    • キャリアパスアンケート

      社員が望むキャリアのアンケートをとり、データベース化。展望と適性を把握し、グループ内派遣を通じてキャリア拡大を促進します。

  • WELFARE

    福利厚生

    • 従業員パーティー

      社員同士だけではなく、社員の家族とも繋がる従業員パーティー。社員の家族まで大事にしていき、働く充実感を高めていきます。

    • グループ社割制度

      社員や社員の家族にも、グループホテルのサービスを楽しんで頂きたい気持ちで設定された制度。宿泊だけではなく、食事、そのほかのサービスを特別価格で楽しめます。

    • 資格取得奨励制度

      ホテルビジネスに関連する資格習得をした場合、褒賞金を支給しております。サービス向上の為のモチベーションに直結します。